Los incrementos salariales que manejan las firmas expertas en retribución marcan el punto de partida para elaborar los nuevos paquetes de compensación. Willis Towers Watson (WWT) ha sido la primera en lanzar sus estimaciones a partir de la opinión de casi medio millar de organizaciones españolas: las compañías prevén un incremento del 2,5% de media.

Y es que más de la mitad (55%) espera que en 2022 su volumen de negocio esté “por encima” o “muy por encima” del de este año. Un 41% no estima cambios sustanciales, y un 4% prevé que su volumen de negocio disminuya el próximo año. Según el estudio de incrementos de WWT, lo que supone una mejora significativa respecto a 2021 es el número de compañías que este ejercicio van a realizar una revisión salarial: en 2022 se espera que sea el 97,2% de las encuestadas, frente al 61% de compañías que hicieron este análisis el año anterior.

Sin embargo, estos incrementos no servirán para dar un respiro a los profesionales. Si tenemos en cuenta los últimos datos del Banco Central Europeo (julio 2021), la inflación en España en lo que va de año se sitúa en un 2,9%. Este dato viene provocado en gran parte por la subida de la luz y el gas (con un 9,3% de incremento) y los transportes (con un 8,2%). Si se mantuviese este dato del IPC hasta final del año y aplicando el incremento retributivo planificado del 2,5% de media por las empresas encuestadas, la realidad es que, el poder adquisitivo de los trabajadores empeoraría en un 0,4%.

La situación de cada trabajador para afrontar esta subida del IPC va a variar según el sector de actividad. El estudio revela que las compañías de construcción, inmobiliario e ingeniería son las que mayores incrementos van a experimentar con un aumento presupuestario del 3,3%. Le sigue de cerca el sector retail y fintech con un 3%. Los que menores incrementos van a tener son los trabajadores de banca (1,8% de media) y los de ocio y hostelería con un 1,9%.

Los datos no pueden ser más alentadores en un entorno en el que, pese a todo, España se sitúa en el Top 2 de Europa en cuanto a sus previsiones de empleo. El 31% de las empresas encuestadas tiene previsto contratar más personal en los próximos 12 meses, frente al 8% que espera reducir su plantilla. Los departamentos donde hay más puestos vacantes son: ventas, con casi un 55% de las compañías buscando perfiles; ingeniería, en el que el 42% de las compañías busca candidatos expertos en tecnología y digital (37,5%).