Le recordamos que si su empresa recurre a empresas de trabajo temporal (ETT) para cubrir necesidades temporales, está obligado a informar a los representantes de los trabajadores. Le recordamos que si su empresa recurre a empresas de trabajo temporal (ETT) para cubrir necesidades temporales, está obligado a informar a los representantes de los trabajadores. Por un lado, deberá informarles sobre cada contrato de puesta a disposición que firme, indicando el motivo de su utilización. Debe facilitar dicha información dentro de los diez…
CIRCULAR: PLANES DE IGUALDAD Y POLÍTICAS DE IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES
REF. LAB.: 2021/08 FECHA: 15-06-2021 ASUNTO: PLANES DE IGUALDAD Y POLÍTICAS DE IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES Estimado cliente. Procedemos en esta circular a recordarles las obligaciones existentes en materia de Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres. I.- PLANES DE IGUALDAD. La Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva de hombres y mujeres estableció que las empresas que contaran con más de 250 trabajadores, tenían la obligación de tener Plan de Igualdad. Posteriormente dicha norma…
Teletrabajo: el tiempo de los cortes de luz o internet deben computar como trabajado
En una reciente sentencia de la Audiencia Nacional, se ha puntualizado que si dentro de la jornada de trabajo existen desconexiones que impiden la prestación, bien por cortes en el suministro de luz o bien por cortes en la conexión de internet, en la medida en que se trata de un incidente por completo ajeno al trabajador, si se debe computar como tiempo efectivo de trabajo, sin que la empresa pueda exigir que se recupere este tiempo ni tampoco descontarlo…
Empresas y trabajadores han de cumplir las nuevas obligaciones de la Ley de protección a la infancia frente a la violencia
En el BOE del 5 de junio se ha publicado la Ley orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, que establece nuevas obligaciones que afectan a empresas y trabajadores, que entrarán en vigor el próximo 25 de junio de 2021. Le informamos que en el BOE del 5 de junio se ha publicado la Ley orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia…
Medidas para promover la inclusión laboral de personas con capacidad intelectual límite
Se establecen subvenciones de 2.000 euros por cada contrato de trabajo indefinido celebrado a tiempo completo con una persona con capacidad intelectual límite, que podrá ser compatible con las subvenciones a cargo del SEPE destinadas a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales para la persona en cuestión, o para eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten su trabajo. Le informamos que en el BOE del día…