Únicamente para el sector de la construcción constará un contrato indefinido de obra, que podrá extinguirse por motivos inherentes a la persona trabajadora y que resultará aplicable con independencia del número de personas trabajadoras afectadas. Así, son contratos indefinidos adscritos a obra aquellos que tengan por objeto tareas o servicios cuya finalidad y resultado estén vinculados a obras de construcción, teniendo en cuenta las actividades establecidas en el ámbito funcional del Convenio General del Sector de la Construcción. Como ya…
¿Cómo queda la negociación colectiva tras la Reforma Laboral?
La reforma laboral (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, publicado en el BOE del día 30 de diciembre y con efectos desde el 31 de diciembre de 2021) ha introducido modificaciones en la arquitectura de la negociación colectiva, en aspectos tales como la ultraactividad de convenios y la relación entre convenios sectoriales y de empresa, asegurando las cautelas y garantías para que la descentralización de los convenios colectivos no provoque un efecto devaluador de costes retributivos o desventajas injustificadas…
CIRCULAR: TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO
REF. LAB.: 2022/07 FECHA: 28-02-2022 ASUNTO: TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO Estimado cliente: Esta materia viene actualmente regulada por la Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia, que entró en vigor el 11/07/2021 y vino a sustituir al anterior RDL 28/2020 de 22 de septiembre de trabajo a distancia y teletrabajo. Procedemos a continuación a reiterar la información, de forma resumida, de los puntos más importantes de esta regulación: I.- Conceptos y principios generales: Se considera…
CIRCULAR: NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL AÑO 2022.
REF.LAB.: 2022/06 FECHA: 23-02-2022 ASUNTO: NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL AÑO 2022. Estimado cliente: Hoy se han publicado en el BOE dos normas que pueden ser de su interés, el RD 152/2022 de 22 de febrero por el que se aprueba el nuevo salario mínimo interprofesional, y el RDL 2/2022 de 22 de febrero por el que se aprueban medidas urgentes de tipo laboral y de Seguridad Social, de autónomos y de situaciones de vulnerabilidad. En dichas normas…
¿Cómo quedan los contratos temporales tras la Reforma Laboral?
La reforma laboral introduce una nueva regulación de la contratación temporal que será aplicable a partir del 30 de marzo de 2022, despareciendo los contratos temporales tal y como los conocíamos hasta ahora (contratos de obra, interinidad y eventuales), y solo podrán efectuarse el contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. ¿Debe adaptar sus contratos ya vigentes? ¿Han cambiado los supuestos en los que es legal hacer un contrato temporal?…