Los trabajadores que demoren su jubilación podrán cobrar un porcentaje adicional del 4% por cada año completo cotizado desde la fecha en que se cumplió la edad legal de jubilación. También podrán sustituir dicho incremento por una cantidad a tanto alzado por cada año completo adicional cotizado, o combinar ambas opciones. Como ya le hemos venido informando, la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones, que entró en vigor el pasado 1 de…
Publicada la Orden de cotización a la Seguridad Social para el ejercicio 2022
El 31 de marzo de 2022 se ha publicado en el BOE la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2022, con efectos desde el día 1 de enero de 2022. Entre las novedades de esta norma, cabe destacar el incremento de las bases máximas de cotización; además, se estipula una…
Cambios en el contrato indefinido de obra en el sector de la Construcción
Únicamente para el sector de la construcción constará un contrato indefinido de obra, que podrá extinguirse por motivos inherentes a la persona trabajadora y que resultará aplicable con independencia del número de personas trabajadoras afectadas. Así, son contratos indefinidos adscritos a obra aquellos que tengan por objeto tareas o servicios cuya finalidad y resultado estén vinculados a obras de construcción, teniendo en cuenta las actividades establecidas en el ámbito funcional del Convenio General del Sector de la Construcción. Como ya…
¿Cómo queda la negociación colectiva tras la Reforma Laboral?
La reforma laboral (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, publicado en el BOE del día 30 de diciembre y con efectos desde el 31 de diciembre de 2021) ha introducido modificaciones en la arquitectura de la negociación colectiva, en aspectos tales como la ultraactividad de convenios y la relación entre convenios sectoriales y de empresa, asegurando las cautelas y garantías para que la descentralización de los convenios colectivos no provoque un efecto devaluador de costes retributivos o desventajas injustificadas…
CIRCULAR: TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO
REF. LAB.: 2022/07 FECHA: 28-02-2022 ASUNTO: TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO Estimado cliente: Esta materia viene actualmente regulada por la Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia, que entró en vigor el 11/07/2021 y vino a sustituir al anterior RDL 28/2020 de 22 de septiembre de trabajo a distancia y teletrabajo. Procedemos a continuación a reiterar la información, de forma resumida, de los puntos más importantes de esta regulación: I.- Conceptos y principios generales: Se considera…