REF.LAB.: 2024/14 FECHA: 05-11-2024 ASUNTO: RESERVA DEL 2% EN FAVOR DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD EN EMPRESAS DE 50 O MAS TRABAJADORES Estimado cliente: Nos permitimos recordar nuevamente lo dispuesto en el RD 364/2005 de 8 de abril (BOE 20/04/2005), que dio nueva regulación a aspectos del cumplimiento de la obligación legal (actualmente en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre de la Ley General de Derechos de Personas con Discapacidad) de que las empresas de…
CIRCULAR: CAMPAÑAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE CONTROL DE BECARIOS
REF.LAB.: 2024/12 FECHA: 27-09-2024 ASUNTO: CAMPAÑAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE CONTROL DE BECARIOS Estimado cliente: Las prácticas no laborales en empresas por estudiantes (los que venimos denominando “becarios”) se regulan actualmente por el RD 592/2014 de 11 de julio en lo que se refiere a las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios y por el RD 1493/2011 de 24 de octubre en lo que se refiere a su inclusión como asimilados en la Seguridad Social y la…
Las claves en el ámbito socio-laboral de la nueva “Ley de Paridad”
A los efectos de La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres (“Ley de Paridad”), se entiende por representación paritaria y presencia equilibrada entre mujeres y hombres aquella situación en la que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40% en un ámbito determinado. Este criterio podrá no aplicarse, en consonancia con el principio de acción positiva, cuando exista una representación de mujeres superior…
CIRCULAR: SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR – PROTECCIÓN SEGURIDAD Y SALUD
REF.LAB.: 2024/11 FECHA: 12-09-2024 ASUNTO: SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR – PROTECCIÓN SEGURIDAD Y SALUD Estimado cliente: Ayer día 11-09-2024 se publicó en el B.O.E. el RD 893/2024 de 10-09 por el que se regulan normas de protección en seguridad y salud de las personas que prestan servicios en el hogar familiar (empleados/as de hogar). Al ser de interés general, procedemos por medio de la presente a indicarles las cuestiones más relevantes que se regulan y que pueden afectarle en…
El Consejo de Ministros aprueba eliminar el despido automático en caso de incapacidad permanente
El Consejo de Ministros da luz verde al proyecto de reforma del art. 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores (ET) para eliminar como causa automática de extinción de la relación laboral el reconocimiento de incapacidad permanente, pasando el texto a las Cortes para que siga su tramitación. Queremos informarles de que el Consejo de ministros celebrado el pasado 23 de julio de 2024 aprobó el proyecto de reforma del artículo 49.1.e) del ET, que permitirá eliminar como causa automática de extinción de la…