REF. LAB.: 2024/15 FECHA: 20-11-2024 ASUNTO: NOVEDADES SOBRE LOS DESPIDOS: AUDIENCIA PREVIA, CONSTANCIA DE LAS CAUSAS E INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. Estimado cliente: Venimos a informarle de que la doctrina judicial está estableciendo nuevos requisitos formales y nuevos efectos en lo que a los despidos disciplinarios se refiere. En esta circular les informamos de los que consideramos más importantes. 1º.- Obligación de Audiencia Previa al despido: La reciente sentencia del Tribunal Supremo de fecha 18-11-2024 viene a poner fin a la…
CIRCULAR: RESERVA DEL 2% EN FAVOR DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD EN EMPRESAS DE 50 O MAS TRABAJADORES
REF.LAB.: 2024/14 FECHA: 05-11-2024 ASUNTO: RESERVA DEL 2% EN FAVOR DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD EN EMPRESAS DE 50 O MAS TRABAJADORES Estimado cliente: Nos permitimos recordar nuevamente lo dispuesto en el RD 364/2005 de 8 de abril (BOE 20/04/2005), que dio nueva regulación a aspectos del cumplimiento de la obligación legal (actualmente en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre de la Ley General de Derechos de Personas con Discapacidad) de que las empresas de…
CIRCULAR: CAMPAÑAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE CONTROL DE BECARIOS
REF.LAB.: 2024/12 FECHA: 27-09-2024 ASUNTO: CAMPAÑAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE CONTROL DE BECARIOS Estimado cliente: Las prácticas no laborales en empresas por estudiantes (los que venimos denominando “becarios”) se regulan actualmente por el RD 592/2014 de 11 de julio en lo que se refiere a las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios y por el RD 1493/2011 de 24 de octubre en lo que se refiere a su inclusión como asimilados en la Seguridad Social y la…
Las claves en el ámbito socio-laboral de la nueva “Ley de Paridad”
A los efectos de La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres (“Ley de Paridad”), se entiende por representación paritaria y presencia equilibrada entre mujeres y hombres aquella situación en la que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40% en un ámbito determinado. Este criterio podrá no aplicarse, en consonancia con el principio de acción positiva, cuando exista una representación de mujeres superior…
CIRCULAR: SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR – PROTECCIÓN SEGURIDAD Y SALUD
REF.LAB.: 2024/11 FECHA: 12-09-2024 ASUNTO: SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR – PROTECCIÓN SEGURIDAD Y SALUD Estimado cliente: Ayer día 11-09-2024 se publicó en el B.O.E. el RD 893/2024 de 10-09 por el que se regulan normas de protección en seguridad y salud de las personas que prestan servicios en el hogar familiar (empleados/as de hogar). Al ser de interés general, procedemos por medio de la presente a indicarles las cuestiones más relevantes que se regulan y que pueden afectarle en…