El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley que prorroga durante 6 meses algunas de las medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania. De esta forma, se mantienen las rebajas de IVA del 4 % al 0 % en los productos de primera necesidad (pan, huevos, frutas y verduras) y del 10 % al 5 % en otros productos básicos, como la pasta y los aceites. También se establece una línea de…
CIRCULAR: NUEVOS PERMISOS Y MEDIDAS DE CONCILIACIÓN FAMILIAR.
REF.LAB.: 2023/11 FECHA: 03-07-2023 ASUNTO: NUEVOS PERMISOS Y MEDIDAS DE CONCILIACIÓN FAMILIAR. Estimado cliente: En el BOE de fecha 29-06-2023 se ha publicado el RDL 5/2023 de 28 de junio que regulan, entre otras medidas, algunos aspectos relativos a permisos y medidas de conciliación familiar y laboral, al margen de algunas cuestiones de Seguridad Social, de los que incluimos un resumen en la presente circular. A) NUEVA REDACCIÓN DEL CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL: Se modifica el art. 4.2.c) del Estatuto…
Las empresas de hostelería pueden reducir su cuota del IAE por el tiempo que sufrieron la paralización de su actividad durante la pandemia
El Tribunal Supremo ha declarado, en dos recientes sentencias, que los negocios hosteleros pueden reducir su cuota del IAE de forma proporcional por el tiempo de paralización de su actividad durante la pandemia, no siendo preciso ni probar en particular la paralización o cierre de la empresa, ni ponerlo en conocimiento de la Administración. Queremos informales que el Tribunal Supremo (TS) ha declarado, en dos recientes sentencias de 30 de mayo de 2023, que las empresas que se dedican a…
Aspectos problemáticos de la distribución de dividendos en las sociedades de capital
La Ley de Sociedades de Capital regula la aplicación del resultado al final de cada ejercicio, estableciendo una serie de límites y condiciones para proceder al reparto de dividendos. La decisión de si repartirán o no dividendos corresponde a la junta general. La distribución de dividendos y acciones siempre resulta un tema conflictivo entre socios, como cualquier asunto relativo a los beneficios y su reparto en el mundo de los negocios. En esta circular analizaremos como se regula este aspecto…
¿Qué debemos saber sobre la incapacidad permanente parcial de un trabajador?
La incapacidad permanente parcial para la profesión habitual, es aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma, teniendo derecho a cobrar, a cargo de la Seguridad Social, una indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para calcular la prestación por incapacidad temporal previa a la incapacidad permanente…