La tasa de temporalidad en España alcanzó su mayor porcentaje en Andalucía, con un 35,8% de asalariados con contrato temporal a cierre de 2018, mientras que registró su mínimo en Madrid, con un 20%, lo que supone una brecha de 16 puntos porcentuales. De acuerdo con un estudio de la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) publicado este viernes, todas las comunidades autónomas disminuyeron sustancialmente la tasa de temporalidad respecto a los valores registrados en 2006.

No obstante, la media nacional se sitúa en el 26,8%, muy por encima de la media de la UE, donde se registra un 14,2%. Por encima de la media nacional están, además de Andalucía, Extremadura (35,5%), Murcia (33,1%), Canarias (31,6%), Comunidad Valenciana (28,8%), y Baleares y Castilla-La Mancha (ambas con el 28,5%).

Por debajo de la media nacional se sitúan, además de Madrid, Galicia (26,6%), País Vasco (25,9%), Aragón (25,6%), Cantabria (25,3 %), Castilla y León (25,2%), La Rioja (25%), Asturias (24,9%), Navarra (24%), y Cataluña (21,9%). La diferencia de género es leve, aunque la temporalidad afecta más a las mujeres, especialmente en el País Vasco, Aragón, Canarias, Extremadura, Cantabria y Navarra, que registran diferencias de 4 y 5 puntos porcentuales entre hombres y mujeres.

Por el contrario, la edad sí es un factor diferencial, dado que los menores de 25 años representan un 71,2% de la temporalidad de media, que se supera en Asturias (84,2%), Murcia (79,3%), Andalucía (77,8%) y Extremadura (77,5%). La población en la franja media (25-49 años) representa un 28% de la temporalidad y la población en la franja superior (50-74 años), un 15%.

Por nivel de estudios, las tasas más altas de temporalidad de trabajadores con estudios superiores se observan en Canarias, Murcia y Extremadura (por encima del 27%), mientras que los asalariados con estudios medios presentan una temporalidad de en torno al 35% en Andalucía y Murcia, y aquellos con estudios básicos superan el 45% en Andalucía.

El documento recuerda que durante la crisis disminuyó la temporalidad por la destrucción de empleo, pero que en los últimos años ha vuelto a elevarse. Y advierten de que “es conveniente reducirla cuanto antes, ya que una alta y prolongada tasa de temporalidad tiene efectos negativos sobre la productividad, ya que ni las empresas ni los empleados tienen incentivos a invertir en formación específica”.